Какова процедура увольнения при отсутствии основного сотрудника?
Вопрос №16106269
из г. Пенза
опубликован 23.07.2019, 16:51
опубликован 23.07.2019, 16:51
Я была принята на работу на декретное место, основного сотрудника который был в отпуске по уходу за ребёнком! Через некоторое время сама вышла в декрет! Меня должны были уволить как выйдет основной работник 25 мая, но основной работник по истечению 3-х лет, Не выходя на работу Продлила себе отпуск (по инвалидности как я знаю) на 2 месяца! И вот прошли эти 2 месяца и мне звонят с работы и увольняют меня! Могут ли они меня сейчас уволить? Т.к основной сотрудник должен был выйти 25 мая, но не вышел! И меня не уволили.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да в трудовом договоре прописано на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника! Но ещё меня хотят уволить по соглашению сторон, а не по окончанию срока договора!
23.07.2019, 17:16
Задать вопрос юристу
Это другая ситуация, но не такая однозначная, надо разбираться.
Смотрите, если срок уже наступил, но с Вами не расторгли договор, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Но при этом важным условием является то, что работник продолжает работу.
Но Вы сама находитесь в отпуске по уходу за ребенком, правильно? То есть не работаете.
Тут двоякая ситуация, надо смотреть практику и Ваш договор, в рамках ответа на вопрос Вашу ситуацию не разрешить.
Поэтому не могу Вам посоветовать, соглашаться ли на увольнение по соглашению сторон или гнуть свою линию.
23.07.2019, 18:26
2 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Могут уволить, т.к. у Вас срок действия договора "до выхода основного сотрудника". И вот сотрудник вышел. Вас не должно касаться, сколько и по каким основаниям он отсутствовал, имеет значение факт выхода его на работу.
23.07.2019, 16:53
Здравствуйте! Да могут если в трудовом договоре именно указано: до выхода основного работника.
23.07.2019, 16:54
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Пензе
Взыскание невыплаченной заработной платы
19
Оспаривание незаконного увольнения
19
Консультации по трудовому законодательству
19
Составление претензий в трудовую инспекцию
18
Обжалование дисциплинарного взыскания
18
Оспаривание записей в трудовой книжке
18
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
18
Взыскание заработной платы
17
Судебное представительство
17
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
17
Составление должностных инструкций
17
Взыскание компенсаций больничного
17
Похожие вопросы
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Увольнение во время декретного отпуска - было ли оно законным?
Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу
Угроза увольнения после выхода из декретного отпуска основного работника - каковы мои права и защита?
Могут ли меня уволить из школы, если основной работник вернется с декретного отпуска, пока я нахожусь в декрете?
Увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - право или не право?
Что произойдет с моей должностью после окончания отпуска по уходу за ребёнком?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Права работника в ситуации смены срочного трудового договора при выходе на работу после декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут