Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с использованием оставшегося месяца отпуска

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

www.consultant.ru

Чтобы не "отрабатывать" две недели, необходимо или договориться с работодателем, или иметь уважительную причину:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В таком случае работодатель должен обосновать свой отказ. Но в любом случае, по истечении 14-ти дней после подачи заявления на увольнение по собст. Желанию Вы вправе требовать Трудовую книжку. Если откажут - подавайте в сут или пригрозите прокуратурой.

Алена, если у Вас есть отпуск, то работодатель не сможет Вам отказать ни в отпуске, ни в увольнении.

Крепостное право у нас давно отменили.

Удачи Вам.

Да, конечно если у Вас такой грозный работодатель, то можете уйти в отпуск, а потом написать заявление на увольнение.

Самое главное, чтобы 14 дней в запасе было.

Т.к. работник обязан предупредить работодателя за 14 дней о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

Доброго времени суток!

Можете и так сделать. Трудовым законодательством запретов на это нет.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.