Как по закону получить отпуск, если руководитель не вносит в график и отказывается разрешить?

Вопрос №12458826 из г. Пермь
опубликован 28.04.2017, 08:09

Хочу пойти в отпуск 18.05.17, сегодня 28.04 сказал руководителю но он сказал что может быть, и в добавок меня не внесли в график отпусков, а работаю с 26.09.2016 года как можно по закону пойти в отпуск?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Если Вы на момент утверждения графика отпусков работали и Вас в него не внесли, то это вина работодателя. Если место работы новое, то право на отпуск возникает после 6 месяцев работы, так что можно смело писать заявление работодателю. Не внесли в график, тогда пишите заявление о предоставлении отпуска.

28.04.2017, 08:15

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Вас обязаны были внести в график отпусков. Пишите заявление на отпуск, в случае отказа обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Всего доброго.

28.04.2017, 08:41

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38609 отзывов

В соответствии со ст.122 ТК РФ-

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, вы уже имеете право на отпуск.

28.04.2017, 08:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, Рамиль Забитович! Вас обязаны были внести в график отпусков. Если работодатель не выполнил этого требования законодательства, то предоставить вам первый отпуск могут по истечении 6 месяцев работы. Пишите заявление на имя работодателя. Попытайтесь решить мирным путем. Если откажет - пишите жалобу в прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

28.04.2017, 11:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста