Выплачиваются ли премии за 25 лет без прерывного стажа работы на одном месте, несмотря на изменения названия организации?

Здравствуйте!

Нет, не положены. Трудовым кодексом РФ премирование предусмотрено за добросовестный труд, а не за непрерывный труд на одном месте. Если на Вашем предприятии существует Положение о премировании, тов нем могут быть предусмотрены и иные основания для выплаты премий, в том числе и многолетний непрерывный труд.

Трудовой кодекс РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Здравствуйте, Елена! Такого рода премии и выплаты могут быть предусмотрены только самой организацией в которой Вы работаете. С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.