Законно ли изменение графика работы и перевод на работу по суткам без уведомления работника?
опубликован 28.04.2017, 13:26
Такой вопрос - работаю по 12 часов (день-ночь), работодатель без уведомления меняет график и переводит на работу по суткам. Законно ли это?
Здравствуйте!
Если Ваш режим работы (график) установлен трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом (например, графиком сменности), то изменить его работодатель вправе, но только предупредив не менее чем за один месяц (ст. 103 Трудового кодекса РФ):
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие".
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Илья, может поменять график, но предупредить об этом должен заранее, не мене чем за 2 месяца. Ваше согласие не трбуется
Удачи Вам. Анна Титова.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация