Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Руслан

1.1k

Задано вопросов 14, из них VIP - 0

Нижневартовск, 28.04.2017, 14:20

Как и куда жаловаться на работодателя, если он урезал зарплату без объяснения причин? История сотрудников компании Халлибуртон.

Вопрос №12460337 из г. Нижневартовск
опубликован 28.04.2017, 14:20

Помогите пожалуйста! В какой орган жаловаться на работодателя, если он спонтанно решил урезать зарплату вдвое, без объяснения причин? К юристу, или в СМИ, или в Минтруд? В прошлом месяце сдали табеля, как и раньше, и естественно предполагали на, что рассчитывать, и тут приходят зарплаты... Все в недоумении. Сотрудники компании Халлибуртон.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51269 отзывов

Добрый день. Только суд может помочь разрешить индивидуальный трудовой спор с работодателем. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

28.04.2017, 14:26

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 13. Обязательность судебных постановлений

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Еремин Алексей Анатольевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.7 2149 отзывов

Добрый день.

Во-первых вы можете написать жалобу в Прокуратуру,

во-вторых в трудовую инспекцию,

в-третьих, жалобу в адрес самого работодателя, а потом обратиться в суд.

28.04.2017, 14:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Если зарплата официальная, то можно для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, запросят обоснования начислений и т.п., по результатам вынесут предписание об устранении нарушений. Затем можно обращаться в суд, если трудовая инспекция не реагирует.

28.04.2017, 14:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Здравствуйте! Необходимо сначала посмотреть условия Вашего трудового договора, если работодатель их нарушает, то можно жаловаться в комитет по труду, прокуратуру, наконец можно подать в суд исковое заявление о нарушении работодателем условий трудового договора.

28.04.2017, 14:26

Спросить юриста

Овчинников Николай Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.4 2660 отзывов

Руслан во первых если снижение зарплаты не оговорено трудовым договором, то в соответствии со ст.21 ТК РФ вы вправе требовать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы а также имеете право на забастовку. Напишите притензию работодателю и вручите под роспись. Лично обратитесь в инспекцию по труду, а также в прокуратуру. Письмом будет долго и не всегда эффективно.

28.04.2017, 14:34

Спросить юриста