Перспективы после увольнения - Что ожидать работнику, у которого ребенок - инвалид?

Здравствуйте! Если вас сократят, обязаны выплатить средний заработок за месяц, при постановке на учет в службу занятости выплачивают за второй месяц и за третий, если не найдете работу. Всего доброго!

Уважаемая Анна! Вы не можете быть сокращены т.к. имеете ребенка-инвалида возрастом о 18 лет. Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на незаконные действия работодателя, а также обжаловать данные действия работодателя в суд.

Ограничения при увольнении по сокращении штата имеют одинокие работники с ребенком инвалидом либо они являются единственным кормильцем в семье, если вы не относитесь к данной категории то при увольнении по сокращению вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.