Сроки и условия увольнения по сокращению - необходимость отработки после подачи заявления
опубликован 12.04.2011, 20:04
Попала под сокращение. 16 мая истекает 2-х месячный срок с момента выдачи уведомления о сокращении. Работодатель настаивает на том, что после того, как 16 мая я напишу заявление об увольнении по сокрщению, мне нужно будет отрабатывать еще 2 недели.
Нет не нужно. Но и писать заявление об увольнении по сокращению вам тоже не нужно.
Работодатель по окончанию срока предупреждения, если действительно штат сократился, должен издать приказ о вашем увольнении без никаких отработок.
Вместе с тем, если Р-тель не сокращает штаты (скажем передумал), он и не обязан вас увольнять.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?
Уведомление о сокращении должности - вопросы записи в трудовую и выплат работодателем
Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.
Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут