Окончание трудового договора и начисление отпускных - корректно ли происходит?
опубликован 30.11.2017, 13:54
Проработав в организации более двух лет, попала под сокращение. Чтоб не идти по сокращению, был сделан прием-увольнение в один день, без прирывания стажа. Больничные начисляются, как и должно, без прирывания стажа, а отпускные исчисляются после повторного приема. Интересует вопрос, корректно ли начисляют отпускные?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. После приёма на работу исчисление должно производиться заново именно с даты приёма.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Может ли муж, уже дважды попавший под сокращение, быть сокращенным на новой работе?
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению?
Сокращение штата в больнице - определение даты увольнения и процедура обращения в центр занятости
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут