Вопрос продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет - преимущества и законодательные основы

Вопрос №124632 из г. Москва
опубликован 23.11.2003, 18:45

Помогите, пожалуйста, прояснить ситуацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Руководство фирмы, в которой я работала до рождения ребенка, настаивает, чтобы я увольнялась по собственному желанию, как только сыну исполнится полтора года. Зав. отделом кадров утверждает, что, по действующему законодательству, три года с момента рождения ребенка будут засчитаны мне в стаж независимо от того, числюсь ли я где-либо на работе, или нет. Есть ли мне смысл в такой ситуации требовать продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет, или это не даст никаких преимуществ по сравнению с "безработным" статусом. Если нетрудно, подскажите, в каких статьях ТК или иных документов регулируется этот вопрос. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Светлана!

Зачем Вам дополнительные заботы, в порядке ст. 256 ТК Вы имеете право находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если тем более не собираетесь сейчас выходить на работу, потом выйдите, а там дальше заботы работодателя, если сократит Вас так Вы пособие сможете выходное получить, а так хочет чтобы Вы сами ушли - это же нечестно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет - преимущества и законодательные основы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы