Требование работодателя о предоставлении справок из психиатрического и наркологического диспансеров, а также прохождение тестирования для продления трудового договора - анализ юридических оснований

Вопрос №12463849 из г. Москва
опубликован 29.04.2017, 16:07

Работаю в вузе 20 лет, доцент. Грядет продление трудового договора. В этом году требуют, помимо стандартного, принести справку из псих. Диспансера (за свой счет), наркодиспансера (за свой счет) и пройти тестирование (то ли психологическое, то ли на коэффициент интеллекта). При отсутствии одно из них заявление о продлении договора не рассматривается (= увольнение). Подскажите, правомочно ли требование работодателя? На каких юридических основаниях? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер!

Поясните, пожалуйста, на каком основании у Вас вообще ежегодное (на сколько я понимаю) продление трудовых договоров и на основании чего Вы заключаете его на определенный срок? Законодательство устанавливает определенные критерии срочного трудового договора. Все остальные бессрочные. Требовать какие-то справки тем более не правомерно. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру!

29.04.2017, 19:03

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44444 отзывa

Марина, если продление срочного трудового договора зависит от воли работодателя, я бы не стал задаваться вопросами, за чей счёт будет справка, приняв по умолчанию что за Ваш.

Воля работодателя это ведь штука такая, переменчивая, сегодня она есть, завтра её нет.

И особенно её может не быть по отношению к работникам, которые задают много лишних вопросов

Писать жалобы во все инстанции, как советует коллега, конечно, можно, но...

Я вот лично в Вашей ситуации не советую.

Нет причины конфликтовать, - речь идёт о 2-х копеечных справках.

Можно конечно, в случае конфликта оспаривать в суде срочность трудового договора, доказывать, что он бессрочный... или ещё что-нибудь... и какое ещё будет решение суда... нужно ли... ведь не всё что делать можно - делать нужно...

29.04.2017, 20:07

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Татьяна Павловна, спасибо за Ваш ответ!

Отвечу на Ваш вопрос:

В Коллективном договоре нашего вуза прописано, что трудовой договор с пофессорско-преподавательским заключается на определенный срок (от 1 до 5 лет), по истечение этого срока проводится конкурс и заключается новый договор (обычно с этим же преподавателем). Видимо, в ТК это основание "с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности"

29.04.2017, 19:36

Спросить юриста