Ходить в отпуск без приказа - какие риски и опасности, возможно ли увольнение по статье?

Вопрос №12468046 из г. Артем
опубликован 01.05.2017, 10:53

Было написано заявление с 17.04.2017 по 01.05.2017 на отпуск но приказ не был подписан, директор разрешил пойти в отпуск, а 01.05.2017 позвонил вечером и сказал напишите заявление на увольнение. Как быть чем опасно ходить в отпуск без приказа. Может предприниматель уволить по статье?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федорчук Евгения Валерьевна

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 97 отзывов

Добрый день, если приказ на предоставления Вам отпуска не подписан, и Вы не выйдите на работу, без уважительной причины, работодатель имеет право Вас уволить, за прогул.

01.05.2017, 10:55

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Р.езолюция на заявлении — не есть акт работодателя. А вот начисление отпускных, может быть косвенным доказательством согласия работодателя о предоставлении Вам отпуска.

Из вопроса не понятно выплачивались ли Вам отпускные? Всего хорошего.

01.05.2017, 11:04

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста