Выплаты при ликвидации филиала бюджетной организации и пособие на ребенка - какие права имеет руководитель в декрете?
опубликован 02.05.2017, 03:49
Выплаты положены по сокращению, согласно ст.178 Трудового Кодекса.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, при их наличии. Пособие на ребенка будет выплачивать отдел соцзащиты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юридические услуги в Красноярске
Похожие вопросы
Как справиться с уходом в декрет и сокращением филиала - опыт менеджера филиала филармонии в штате
Отсутствие возможности трудоустройства после перевода организации - имеет ли работник, находящийся в декрете
Филиал ответственен за несвоевременную сдачу деклараций по налогам - вопрос о руководстве и главбухе головной организации
Возможно ли отказать в переводе между филиалами внутри организации?
Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?
Возможность увольнения работника филиала из-за недостачи и вопрос взыскания
Должны ли предоставить мне рабочее место в другом филиале при закрытии текущего филиала, если я беременна на 3 недели?
Каков порядок расторжения договора со мной и с работниками филиала?
Могут ли уволить многодетную маму в декрете без пособий в связи с ликвидацией филиала?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут