Незаконное сокращение сотрудников с инвалидностью - работодатель противоречит требованиям Минздрава и создает невыносимые условия работы

Вопрос №12470504 из г. Новосибирск
опубликован 02.05.2017, 08:47

Я имею инвалидность 3 группу, мне 49 лет. 1,5 года назад на работе сменилось руководство, отношения не сложились, очень многих уволили, я обращалась в трудовую инспекцию, меня на какое то время оставили в покое, но создавались невыносимые условия, меня постоянно третировали. 8.04.2017 меня сократили, сокращение было с нарушениями, я и моя сменщица работали 2/2, на момент сокращения я и моя сменщица находились на больничном, после закрытия л/н меня сократили, моя сменщица еще на больничном. Нас сократили по сокращению штата, но на наши места взяли двух работников, когда я сказала, что буду обращаться в суд, этих женщин убрали и сказали, что пока не пройдет суд, на наших местах работать не будут и больничные оформляет специалист из другого филиала. Я и моя сменщица работали администраторами по работе с листками нетрудоспособности. Правомерно ли сокращение? Если рабочее место сохранилось и открыты две вакансии в день моего сокращения в 17-11 на сайте Гёте. В требованиях указано медицинское образование, хотя Минздрав этого не требует.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Судя по вашему описанию, увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства. Вам следует обратиться к юристу со всеми имеющимися документами, после оценки ситуации, достаточно велика вероятность вашего восстановления на работе, не исключено, что для этого вам придется обращаться в суд.

02.05.2017, 09:08

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Кинёва Мария Леонидовна

Юрист из города Челябинск, стаж 18 лет

4.8 2314 отзывов

Надо оспаривать в суде и восстанавливать Вас на работу в судебном порядке, также в иске следует указать сумму за вынужденный прогул и иные выплаты по заработной плате. Удачи

02.05.2017, 08:54

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное сокращение сотрудников с инвалидностью - работодатель противоречит требованиям Минздрава и создает невыносимые условия работы

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы