Можно ли оформлять больничный сотруднику, если ООО имеет задолженности за прошлый год и не производило платежи в текущем году?

Здравствуйте Оксана !

Согласно статьи 183 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Трудовой кодекс РФ распространяется на всех работодателей, в т.ч. не ООО, ЗАО,

ОАО и т.д. Если указанное ООО не будет оформлять больничные листы на своих работников, то на директора ООО могут возбудить не только администратвине дело, но и уголовное на основании статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, далее УК (см. ниже выписку из статьи 145.1 УК):

Статья 145.1 УК. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Всего Вам доброго.