Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 59, из них VIP - 0

Смоленск, 02.05.2017, 20:57

Практика принудительного написания заявления на увольнение - законные случаи и основания отказа работников при ожидаемом снижении оклада

Вопрос №12473354 из г. Смоленск
опубликован 02.05.2017, 20:57

В каких законных случаях можно заставить (обязать) всех работников написать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом вновь их принять на работу? На каком основании работники могут отказаться писать такое заявление, если после этой процедуры ожидается уменьшение оклада?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Заставить нельзя, нет законных оснований. Можно лишь в вести в "заблуждение" по поводу "некой реорганизации" организации, попросив написать заявление на увольнение и прием.

Но если схема будет раскрыта, и недовольные пойдут в суд, то суд восстановит их в прежнем окладе и компенсирует моральный вред и расходы по делу).

03.05.2017, 11:51

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Заставить по собственному желанию написать заявление работников никто не может, поскольку ТК РФ этого не предусматривает, такое заявление пишется строго по согласию работников. Если имеется сокращение или ликвидация предприятия, то в таком случае только можно уволить работников в установленном ТК РФ порядке.

02.05.2017, 21:04

Большое спасибо!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае, это будет желание не работника, а работодателя. Такие просьбы со стороны работодателя являются незаконными. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

02.05.2017, 21:07

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае вы сможете только с согласия работников. А так взять и всех уволить не сможете. Только в случае сокращение или ликвидация предприятия.

02.05.2017, 22:47

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Практика принудительного написания заявления на увольнение - законные случаи и основания отказа работников при ожидаемом снижении оклада

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы