Практика принудительного написания заявления на увольнение - законные случаи и основания отказа работников при ожидаемом снижении оклада

Вопрос №12473354 из г. Смоленск
опубликован 02.05.2017, 20:57

В каких законных случаях можно заставить (обязать) всех работников написать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом вновь их принять на работу? На каком основании работники могут отказаться писать такое заявление, если после этой процедуры ожидается уменьшение оклада?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Заставить нельзя, нет законных оснований. Можно лишь в вести в "заблуждение" по поводу "некой реорганизации" организации, попросив написать заявление на увольнение и прием.

Но если схема будет раскрыта, и недовольные пойдут в суд, то суд восстановит их в прежнем окладе и компенсирует моральный вред и расходы по делу).

03.05.2017, 11:51

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Заставить по собственному желанию написать заявление работников никто не может, поскольку ТК РФ этого не предусматривает, такое заявление пишется строго по согласию работников. Если имеется сокращение или ликвидация предприятия, то в таком случае только можно уволить работников в установленном ТК РФ порядке.

02.05.2017, 21:04

Большое спасибо!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае, это будет желание не работника, а работодателя. Такие просьбы со стороны работодателя являются незаконными. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

02.05.2017, 21:07

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае вы сможете только с согласия работников. А так взять и всех уволить не сможете. Только в случае сокращение или ликвидация предприятия.

02.05.2017, 22:47

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста