Возможность директора подписать приказ о назначении исполняющего обязанности в первый день больничного - основание и ограничения

Вопрос №12474577 из г. Архангельск
опубликован 03.05.2017, 08:49

Может ли директор в первый день своего больничного подписать приказ о назначении исполняющего обязанности на время своей нетрудоспособности. Если нет то на основании какой статьи, ничего не могу найти.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104781 отзыв

А вы ничего подобного и Не найдёте. Дело в том что законодательство не запрещает подписывать приказы и иные документы связанные с деятельностью организации руководителем, находящимся в отпуске.

03.05.2017, 09:21

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Директор может в любое время подписать любой приказ и доверенность. Его полномочия не прекращаются ни во время отпуска, ни во время болезни.

03.05.2017, 09:09

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Добрый день, Марина! В первый день своего больничного директор не может издавать какие-либо приказы, потому что он официально не находится на работе. Все приказы должны быть издоны до оформления больничного. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

03.05.2017, 10:35

хотелось бы ссылку на какой либо документ , где закреплено это

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что трудовая инспекция восстанавливая работника уволенного за прогулы, ссылается на то что являясь временно нетрудоспособным директор уже не имел полномочий издавать данный распорядительный акт и соответственно и.о. не имел права увольнять/принимать на работу ни кого, правового обоснования трудовая не делает. Вот и возник вопрос, в уставе ничего не прописано. А еще и судимся с этим же работником...

03.05.2017, 09:26

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

правового обоснования трудовая не делает.

А должна.

Трудовая инспекция не восстанавливает работника, уволенного за прогулы. Это может сделать только суд, если работник обратился за защитой своих прав. Деятельность единоличного исполнительного органа (директора) регулируется не только трудовым законодательством, но и гражданским. Директор действует на основании Устава. На время болезни или отпуска полномочия директора не прекращаются. В это время как в любое другое, он имеет право часть своих полномочий возложить на другого работника доверенностью, в том числе и по приему и/или увольнению работников. Дополнительно к доверенности он должен издать приказ по предприятию об этом.

03.05.2017, 12:42

Спросить юриста