Вопрос о дате увольнения сотрудника при сокращении должности - необходима помощь
опубликован 03.05.2017, 16:19
Если сотрудника предупредили о сокращении за два месяца и этот срок истек в выходной, не обязательно ждать рабочего дня, чтобы оформить увольнение. Прекращать трудовой договор в выходные не запрещено. Сократить работника нельзя только в день, когда он в отпуске или на больничном.
Главное - чтобы был соблюден 2-месячный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ.
Совпадение истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем сокращении с нерабочим (выходным) днем не свидетельствует о незаконности увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.
После реорганизации в новом штатном расписании нет моей должности. Как могут меня уволить.
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении - правомерно ли такое решение?
Правомерно ли оно в любом случае, если я его подписала с оговорками?
В уведомлении о сокращении нет приказа и даты увольнения. Есть только дата регистрации уведомления.
Какие сроки для повторного проведения процедуры сокращения после отмены из-за технической ошибки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут