Может ли работодатель отказать беременной женщине в ежегодном оплачиваемом отпуске из-за несвоевременно поданного заявления?
Вопрос №12479637
из г. Москва
опубликован 04.05.2017, 12:02
опубликован 04.05.2017, 12:02
Имеет ли право работодатель не отпустить беременную женщину в ежегодный оплачиваемый отпуск, если заявление написано менее чем за 2 недели?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Не имеет он такого права, подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
04.05.2017, 12:04
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель не отпустить беременную в очередной оплачиваемый отпуск?
Право заведующей детским садом ограничить летний оплачиваемый отпуск воспитателю, который уже взял учебный оплачиваемый отпуск
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск в не графика беременную женщину.
Ст. 260 ТК РФ гласит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной женщине по ее желанию.
Можно ли взять отпуск продолжительностью менее двух недель при отработке полугода?
Я уходила в ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) с целью подыскать более подходящую работу.
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Вопросы прекращения декретного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на неполный рабочий день
Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут