Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

21.09.2017, 14:52

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 45 секунд

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Доброго времени суток! Вне графика работодатель может Вас не отпустить в отпуск. Но до оформления декретного отпуска, ваш работодатель обязан предоставить вам отпуск.

21.09.2017, 14:45

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброе время суток. В соответствии с действующим законодательством отпуск предоставляется строго в соответствии с графиком отпусков, вне графика могут отпустить только при наличии оснований, и по соглашению с работодателем. Беременная женщина может вообще написать заявление о переводе на легкий труд, случае отсутствия такой работы работодатель должен будет вообще освободить его от работы.

21.09.2017, 14:45

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Нет, это неправомерно.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

21.09.2017, 14:46

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста