Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Псков, 04.05.2017, 16:52

Как максимизировать свои возможности после безработицы - выплаты через бывшего работодателя или пособие по МРОТу?

Вопрос №12481182 из г. Псков
опубликован 04.05.2017, 16:52

11 мес. назад работала, сейчас безработная (на бирже не стою) узнала что беременна, что в моем случае можно предпринять и с чего начать? 1) могу ли я обратится к бывшим работодателем с просьбой выплатить через них декретные или во становится на работу? 2) можно ли получить хоть по МРОТУ что нибудь не устраиваясь на работу, я же в 2015-2016 годах работала.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

К работодателю обратиться не можете. Пособие по беременности и родам вам не положено, раз не работаете. Сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет через соцзащиту по месту проживания по минималке, и единовременное пособие при рождении, если обратитесь.

04.05.2017, 17:44

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

А могу ли я оформить пособие до 1,5 лет и единоразовое пособие у мужа на работе и чтоб он не уходил в дикрет, а я буду сидеть в дикрете, но я безработная.

04.05.2017, 18:27

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, он может на оформить отпуск по уходу и работать в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия до 1,5 лет. Ст. 256 ТК РФ. П.4 Ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" .

Вам придётся предоставить справку из соцзащиты, что вы таких пособий не получали.

04.05.2017, 18:31

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

А в таком случае, если у него официальная зарплата 25 тыс. руб. и мы на него оформим пособие до 1,5 лет с в режиме неполного рабочего дня, какая примерно зарплата и пособие в месяц будет?

Просто интересно как лучше сделать, точнее выгодней толи оформить на мужа и то и другое, толи пособие до 1,5 лет оформить в соц защите, (получится минималка 6 тыс. руб. второй ребенок)

04.05.2017, 18:49

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31128 отзывов

Здравствуйте. Никто Вам не посчитает это даже примерно. Он может взять неполный рабочий день. Достаточно сократить рабочее время всего на 1 час. Полагаю, что это будет намного выгоднее.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

04.05.2017, 19:02

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В любом случае выгоднее оформить ежемесячное пособие по уходу (40% от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска) на работе у мужа. А единовременное пособие при рождении вас все равно отправят получать у мужа на работе.

04.05.2017, 19:53

Спросить юриста