Основанием для увольнения ли являются неудовлетворительные знания работника при проверке руководством?
Вопрос №12483388
из г. Сковородино
опубликован 05.05.2017, 05:54
опубликован 05.05.2017, 05:54
Скажите пожалуйста если работник при проверке руководством 2 раза показал неудовлетворительные знания является ли это основанием для увольнения?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника не прошедшего проверку знаний, при этом работник отстраняется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
05.05.2017, 05:59
Задать вопрос юристу
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток! Если это предусмотрено обязательными условиями трудового договора сотрудника, то да, могут уволить!
05.05.2017, 05:56
Доброго времени суток! Увы, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
05.05.2017, 05:57
Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). У Вас была проведена аттестация? Или просто знания проверяют.
05.05.2017, 05:58
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
207
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 543
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 876
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 547
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 810
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
24 643
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 139
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Сковородино
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Прошу вас ответить на вопрос: если результат испытания при приеме на работу прзнан работодателем неудовлетворительным
Возможность отказа кадровика в издании приказа об увольнении на основании неправильной формулировки в заявлении работника
Скажите пожалуйста можно ли работника уволить по причине неудовлетворительных знаний не подтвержденных экзаменом.
Возможные причины просрочки ежегодной проверки знаний по охране труда - ответственность работника и работодателя
Заявление работника о увольнении - является ли подпись на эл.почте достаточным основанием?
Возможно ли применение дисциплинарного взыскания на основании только объяснения работника без проведения служебной проверки?
Если уволить данного работника, то на каком основании и в соответствии с какой статьей ТК РФ.
Возможности уволнения работника с двумя взысканиями - провести внеплановую аттестацию или применить статью 81
Ошибочное указание отчества в приказе - основание для незаконного увольнения и восстановления через суд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут