Изменение условий увольнения по сокращению - насколько правомерно?

Вопрос №12486767 из г. Красноярск
опубликован 05.05.2017, 18:36

В феврале 2017 в связи с отзывом лицензии у банка меня уведомили об увольнении в связи сокращением через 3 месяца, сегодня меня вызвали и сказали, что переносят дату моего сокращения на полтора месяца, выдав новое уведомление, если я не хочу оставаться то могу уволиться только по собственному желанию, а у меня уже договоренность о приятии меня на новую работу после даты, указанной в первом уведомлении о сокращении. Насколько правомерны действия работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пехлич Роман Сергеевич

Юрист Красноярск, стаж 6 лет

4.8 728 отзывов

Добрый день Татьяна. Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию. Если у вас есть договоренность с новым работодателем, а старый работодатель НЕ захочет уволить Вас в день подачи заявления об увольнения, то Вам необходимо взять от нового работодателя официальное приглашение на работу с такого то числа, после чего представить данное приглашение старому работодателю вместе с заявлением об увольнении без 2-х недельной отработки, в связи с невозможностью по уважительной причине. Подробности в личку.

06.05.2017, 10:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист из города Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4839 отзывов

Пишите возражение, что со вторым уведомлением не согласны и требуете уволить по сокращению численности или штата в соответствии с уведомлением от февраля 2017 года. Указывайте, что оставляете за собой право на обжалование в судебном порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий увольнения по сокращению - насколько правомерно?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы