Как защитить свои права и оплату труда при принуждении работать в выходной день в ИП
опубликован 06.05.2017, 09:38
Если эти дни являются для вас нерабочими, то привлечь вас к работе могут только с вашего письменного согласия и с оплатой каждого часа работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением другого дня отдыха, который оплате не подлежит. Ст. 123, 153 ТК РФ. Если есть желание вместо повышенной платы иметь отгул, то об этом вы в этом заявлении О согласии указать. Оформляется приказом на основании вашего заявления-согласия. Имеете право отказаться если не имеете желания и если его имеете, но не видите приказа. Оплата производится как раз на основании приказа и табеля учёта рабочего времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Что будет, если я не пойду на работу, если мне уже сообщили об этом?
Как должна быть оплачена работа в выходной день-субботу согласно Трудовому кодексу РФ?
Как поступить, если начальник требует бесплатно работать в выходной и угрожает увольнением?
Принуждение к выходу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - какие последствия для работника?
Как защитить свои права, если приказ вызывает на работу в выходной день?
Устроена неофициально, но заставляют работать в мой выходной - могу ли я отказаться и имею ли я на это право?
Как поступить в сложившейся ситуации и не отработать две недели? Работодатель грозится испортить мне трудовую запись
Работодатель требует бесплатной работы в выходной - что делать?
Уборщица в государственном учреждении вынуждена выполнять дополнительную работу - правовые аспекты оплаты и необходимость приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут