Принуждение к выходу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - какие последствия для работника?
опубликован 10.10.2016, 13:52
Здравствуйте! Не волнуйтесь, на время отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе на работу после отпуска требуйте свое рабочее место (должность). В случае увольнения, можете обратиться в суд о восстановлении Вас на работе.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день. Сообщите им, что требование незаконно и никуда выходить Вы не будете. Ничего за отказ выйти Вам никто сделать не имеет права.
Здрвствуйте.
Действия работодателя не правомерны, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру
за восстановлением своих трудовых прав.
Ну принудить выйти Вас конечно же не могут, но после отпуска работодатель может осуществить свои угрозы, если захочет. Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Влияет ли отпуск по уходу за ребёнком на возможное понижение в должности и уменьшение заработной платы при реорганизации
Возврат из декретного отпуска - Возможна ли работа на неполный рабочий день из-за несовершеннолетних детей?
Какие права у работы по уходу за ребенком при ликвидации организации и относится ли это к закону?
Детское пособие во время отпуска по уходу за ребенком - как все устроено?
Можно ли совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу на неполный рабочий день?
Возможно ли работать на неполный рабочий день на другой должности в период отпуска по уходу за ребенком?
Нужно ли выходить из отпуска по уходу за ребенком при переходе в обычный отпуск за отработанное время?
Возможно ли взять отпуск по уходу за ребенком после работы неполный рабочий день и одного отпуска?
Правомерность требования работодателя о выходе на полный рабочий день при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут