Увольнение по соглашению сторон - нарушение в дате в заявлении на увольнение
опубликован 07.05.2017, 09:16
При расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) основанием является само соглашение и указанная в нем дата расторжения. Никаких заявлений не предусмотрено вовсе. Инициатива такого расторжения может исходить как от работодателя, так от работника и может быть как письменной, так и устной. Пока никаких нарушений нет. Ваши заявления правовых последствий не имеют. Скорее всего днем увольнения (расторжения договора) будет 31.05.17 в ваш последний рабочий день. В этот день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и полный расчёт. Ст. 84.1 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Фактическим днем увольнения будет считаться 29.05.2017 г. как последний день работы.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Вопрос о дате написания заявления об аннулировании увольнения в связи с возможностью только 16 сентября согласно
Вопросы по увольнению при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Ищу информацию о вахтово-экспедиционном методе труда и его регулировании в НПА
Нужно ли указывать день увольнения в заявлении по ст. 71 ТК?
Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон?
Как произвести увольнение сотрудника, если он указал в заявлении другую дату, отличную от текущей?
Работодатель переносит дату увольнения, как защитить свои права?
Обязан ли сотрудник, работающий по вахтовому методу, отрабатывать две недели при увольнении в период межвахты?
Как получить копию приказа об увольнении на вахте в условиях COVID-19?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут