Вопрос выплаты пособия по беременности при срочном трудовом договоре и выходе основной сотрудницы на работу
опубликован 17.03.2011, 19:06
Работаю по срочному трудовому договору вместо основного сотрудника, которая собирается выходить на работу. 18.02 я официально в декретном отпуске, больничный лист выдадут только 22.02 и соответственно отнесу его в бухгалтерию. Знаю, что меня могут законно уволить, но вопрос в том, что, если основная сотрудница выйдет на работу, например 22.02, то мне всё-равно обязаны выплатить пособие по беременности и родам, т.к. на момент выхода в декрет я ещё числилась на работе, или имеют полное право не заплатить пособие?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 22 минуты
Добрый вечер Юлия! Вам обязаны выплатить пособие по беременности. Если возникнут вопросы либо потребуется помощь обращайтесь.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы о пособии по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору и условиях до выхода из декретного
Вопросы касательно расторжения договора и выплаты пособий при работе по срочному договору на декретной ставке истории
Основной сотрудник выходит на работу осенью этого года, могут ли меня уволить когда он выйдет на работу?
Каковы условия увольнения сотрудницы №2, находящейся на временной замене сотрудницы №1 в декретном отпуске?
Возможный увольнение работника по срочному трудовому договору во время беременности и листа нетрудоспособности
Вопрос об увольнении сотрудника при смене декретов - возможные последствия и правовая ситуация
Право уволить беременную сотрудницу по срочному ТД при отсутствии основного сотрудника и выплаты по беременности и родам
Могут ли меня уволить при выходе основного сотрудника во время моего отпуска по уходу за ребенком и будут ли выплаты
Могут ли меня уволить в период моего декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут