Основания для отказа в предоставлении отпуска по желанию при сокращении сотрудника - анализ правовых аспектов
опубликован 07.05.2017, 13:07
В ноябре 2016 г. когда составлялся график отпусков я написала, что иду в отпуск в марте 2017 г. С 06 июня 2017 г. меня сокращают. В кадрах поэтому посоветовали идти в отпуск в июне. Я ничего не писала по поводу переноса отпуска, а теперь, когда надо писать заявление на предоставление отпуска с 05 июня 2017 г. кадровик сказал, что подумает, предоставлять ли мне отпуск. Законно ли в таком случае отказ о предоставлении отпуска по моему желанию?
Доброго времени суток. Не берите отпуск, берите компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В этом случае будете получать компенсацию на период трудоустройства в большем размере.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Незаконное изменение графика отпусков - Работодатель устраивает нарушения
Отказ руководителя в переносе отпуска беременной сотрудницы
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Отказ в предоставлении отпуска после увольнения в г. Магадане
Права работника после восстановления после не законного увольнения и отказ работодателя в предоставлении отпуска. Что делать?
Отказано в предоставлении отпуска в другое время; возможны ли дни в счет отпуска?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Задержка отпуска - законно ли, что между отпусками прошло 1,5 года?
Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут