Я работала на предприятии с самого его первого дня, а трудоустроили меня только спустя 6 месяцев когда я забеременела.

Вопрос №1249610 из г. Набережные Челны
опубликован 18.03.2011, 00:39

Я работала на предприятии с самого его первого дня, а трудоустроили меня только спустя 6 месяцев когда я забеременела. Летом я ушл в декретный отпуск, сейчас у нас на работе какой-то непорядок, гл. бухгалтер попросила меня уволиться по собственному желанию, имеет ли она на это право, и вообще может ли она сама меня как-нибудь уволить? Заранее благодарю за консультацию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лобанов Сергей Иванович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

5.0 123 отзывa

Уважаемая Юля! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, связанным с нарушениями трудовой дисциплины).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работала на предприятии с самого его первого дня, а трудоустроили меня только спустя 6 месяцев когда я забеременела.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Набережные Челны

Похожие вопросы