Правомерность увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - возможность оспорить решение работодателя и сроки для этого

Вопрос №4291066 из г. Курск
опубликован 30.06.2014, 15:39

Нужна консультация по такому вопросу: Имеет ли право работодатель уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Подробности: была принята на временное место (женщина была в декретном отпуске), за это время я сама ушла в декретный отпуск и не выходя с первого снова ушла во второй декретный отпуск. Первому моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, женщина, которая работала до меня увольняется и меня тоже работодатель увольняет. Правомерно ли поступил работодатель, могу ли я оспорить его решение и есть ли срок определенный для оспаривания? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черткова Инна Евгеньевна

Юрист Курск

4.9 27 отзывов

ст. 262 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Т.е. увольнение было незаконным (если вас не заставили написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон) и обжаловать можно в суд в течение 3-х мес. с дня получения трудовой книжки.

30.06.2014, 19:42

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 часа