Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Филипп

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 10.05.2017, 18:37

Конфликт с начальником - незаконный прогул или необоснованное требование?

Вопрос №12505686 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.05.2017, 18:37

Я работаю, торговым представителем, то есть работа разъездная. Начальник попросил сфотографировать, полки магазины и выслать геолакацию. На что я ответил, что это я не могу сделать, так как у телефона не работает камера. Он ответил, что это мои проблемы и я обязан это исправить до 15:00. Я сказал, что денег у меня нет, в данный момент на покупку нового телефона. И в конце рабочего дня, я скинул 7 заказов. То есть работа мной была произведена. Но в конце рабочего дня, он мне написал, что мне поставлен прогул. На сколько это законно? Работаю по трудовому договору, все официально.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бубневич Роман Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.6 163 отзывa

Добрый день! Для установления дисциплинарного проступка работодатель обязан провести служебную проверку. В ходе проверки он обязан взять от Вас объяснение по конкретному факту.

10.05.2017, 18:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 11 минут

8 800 505-91-11

Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:

Непоявление на рабочем месте длительный период — более 4 часов.

Нет обоснованного мотива проступка.

Правильное документальное оформление трудового нарушения.

Так что уточняйте как вам зафиксировали день и пишите свое объяснение.

10.05.2017, 18:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с начальником - незаконный прогул или необоснованное требование?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Работодатель требует подключение геолокации на телефон

Контроль деятельности торгового представителя - что допустимо работодателю?

Магазин закрылся, но у меня остался негативный след - фотография без согласия, используемая против меня

Справка об облегченном труде для беременного торгового представителя на разъездной работе в Москве

Работник компании Пепсико Холдингс получил уведомление об увольнении по неофициальному рейтингу - имеют ли они право

Работодатель просит принести ПТС моей машины на которой я буду работать ( торговый представитель). Для чего это нужно

Решение проблемы краж в магазине - предложение повесить фотографии воров на видное место