Возможное увольнение экономиста в гос. учреждении из-за неправомерного начисления стимулирующих выплат своему супругу

Вряд ли. Зависит от Вашей должности, сумм, которые израсходованы. Текущего поведения.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным (п. 48).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (п. 53). при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должно быть четко указано конкретное решение руководителя (в данном случае – и.о. руководителя), которое работодатель считает необоснованным, должны быть названы (приведены) мотивы, по которым решение является необоснованным по мнению работодателя, а также должны быть указаны конкретные последствия, прямо предусмотренные п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом следует иметь в виду, что вменяемое как необоснованное решение может быть совершено соответствующим лицом лишь осознанно и направленно на достижение конкретного результата, но из-за его необоснованности приводящего к явно негативным имущественным последствиям.