Процедура увольнения главного бухгалтера в связи с утратой доверия - необходимые документы и законодательные акты

Question

Могу ли я уволить главного бухгалтера в связи с утратой доверия. Ситуация следующая: при распределении стимулирующих выплат в государственной образовательной организации сумма стимулирующих гл.бухгалтеру была определена в 9000 р. При начислении зарплаты бухгалтер начислила себе 20000 р стимулирующих выплат. Своей подруге вместо 12000 р стимулирующих - 18000.
Как выглядит процедура увольнения в этом случае, какие документы необходимо оформить и на какие законодательные акты я могу опираться?

Хохрякова Любовь Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте! Увольнение по недоверию грозит только работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаи совершения этими работниками виновных действий, в результате которых у работодателя есть основания больше не доверять данным сотрудникам (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволить работника по данному основанию, необходимо доказать, что работник действительно совершил виновные действия, вследствие чего утратил доверие своего работодателя. Для проведения расследования создается специальная комиссия, а основанием для его проведения может служить, например, служебная записка непосредственного начальника провинившегося работника. Ст.193 ТК РФ. Уволить работника в связи с утратой доверия работодатель должен: не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка. Если же виновные действия выявлены в ходе проверки/ревизии – не позднее двух лет с момента совершения этих действий.

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Доброе времени суток. Чтобы уволить главного бухгалтера по статье утрата доверия необходимо установить его виновные действия, взять объяснение, если вина будет установлено издать приказ об увольнение по соответствующим основаниям.

Юганова Евгения Александровна · Answer

В настоящее время понятие стимулирующих выплат отсутствует. Образовательные организации перевили на эффективные контракты (баллы за выполненную работу).
Главный бухгалтер не может быть уволен на основании п. 7 ст. 81 (утрата доверия) Трудового кодекса Российской Федерации, так как не является работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
В данном случае Вам лучше обратиться в правоохранительные органы, на лицо присвоение
С уважением!

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Для начала нужно выявить вину и основание для увольнение по соответствующим основаниям, затем нужно запросить объяснений от работника, провести служебную проверку и вынести приказ.

Процедура увольнения главного бухгалтера в связи с утратой доверия - необходимые документы и законодательные акты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Как главному бухгалтеру поступить в случае назначения заместителя с полномочиями без его согласия?

Исполняющий обязанности главного бухгалтера

Распределение выплат и стимулирующих надбавок при назначении исполняющего обязанности главного бухгалтера

Бухгалтер на предприятии оказалась мошенницей - как получить долг и справиться с финансовыми проблемами?

Как поступить, если главный бухгалтер предлагает передать должность заместителя бухгалтеру по налогам

Необходимость замены главного бухгалтера на отделе кадров - дискуссия и возможные варианты решения

Вопрос о вине главного бухгалтера в начислении лишней зарплаты увольняемому работнику расчётной группы

Как правильно оформить работу нового главного бухгалтера до увольнения предыдущего - подходы и ссылки на нормативные акты

Соответствие должности главного бухгалтера в страховой компании требованиям закона - оспорение сокращения сотрудника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59