Расчет зарплаты и возмещение при сокращении часов работы и увольнении в апреле

Вопрос №12511513 из г. Новосибирск
опубликован 11.05.2017, 18:50

Я работала по договору, 40 часовая неделя с окладом 8560 +25% коофициент. Нам сократили рабочие часы. В апреле месяце я отработала 138 часов. 1 мая я пошла в отпуск на 14 календарных дней и с 1 мая я написала заявление об увольнение по собственному. За апрель мне перечислили аванс 7000 руб. Отпускные мне дали 7059 руб. Остаток зарплаты мне не дали, сказали что не положено. Сколько мне должен заплотить работодатель.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иващенко Алёна Владимировна

Юрист Красноярск

4.7 1710 отзывов

Здравствуйте, Татьяна.

Расчетом заработной платы занимается бухгалтер на предприятии. Юристы заработную плату не рассчитывают.

Трудовым кодексом РФ не определено, в каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за полмесяца.

Как следует из письма Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660 и письма Роструда от 08.09.2006 N 1557-6, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца (в том числе аванса) необходимо учитывать, в частности, фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу).

Согласно указанному письму Роструда нужно руководствоваться также положениями Постановления Совмина СССР от 23.05.1957 N 566. В соответствии с ними минимальный размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Данное Постановление применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, что следует из ч. 1 ст. 423 ТК РФ.

11.05.2017, 18:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты