Недопустимость действий работодателя при выходе из декрета - изменение должности и найм третьего сотрудника

Вопрос №12516659 из г. Москва
опубликован 12.05.2017, 17:31

Законны ли действия моего работодателя? Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. До декрета я по документам проходила как бригадир, но работала старшим кладовщиком. По выходу из отпуска по уходу за ребенком в отделе кадров мне сказали, что третий человек в складе больше не нужен и предложили мне другую должность, поработав в другой должности мне пришлось уволиться по собственному желанию (по состоянию здоровья я не могла работать в цеху). Сегодня я забираю трудовую книжку и узнаю, что в эту кладовую взяли третьего человека, а кладовщик, который был оформлен на мою должность, на время моего декрета, теперь бригадир в этом складе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гордова Юлия Александрровна

Юрист Новосибирск

4.9 51 отзыв

Добрый день. В Вашей ситуации с могу посоветовать обратиться Вам в инспекцию по труду. Если есть нарушения, то они укажут.

12.05.2017, 17:38

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

По представленной вами информации сложно полноценно оценить действия работодателя, нужно смотреть документы и проследить движение людей по должностям. Если Вас без вашего ведома и согласия никуда не переводили официально, и работодатель взял на ваше место другого человека после вашего увольнения, то все законно. Вы же уволились про собственному желанию. Доказать, что человека вынудил уволится сложно на практике.

12.05.2017, 17:39

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста