Законность установки программы Биотайм менеджер для фиксации прихода и ухода сотрудников, а также проблема с предоставлением времени работы в табеле и оплата переработок

Вопрос №12516738 из г. Псков
опубликован 12.05.2017, 17:47

У нас на работе установлена программа Биотайм менеджер для фиксации прихода и ухода сотрудников. Магазин работает с 9.00 до 22.00.В магазин работает 13 часов. В табель предоставляется только 11 часов. Законно это или нет. Так же мой рабочий день составляет 8 часов, но иногда приходится оставаться намного дольше. Как должны оплачиваться переработки.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ,

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Если работодатель предоставляет перерывы для отдыха и приема пищи до двух часов, тогда да, законно.

12.05.2017, 18:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

У Вас не возникло бы такого вопроса, если бы в трудовом договоре было прописаны все обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор. Так статья 57 Трудового кодекса РФ обязывает включать в трудовой договор (далее - ТД), в том числе:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Таким образом, если в ТД указана оплата за 8 часов, то, соответственно, переработку обязаны оплатить сверх установленной ТД заработной платы.

12.05.2017, 17:59
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Похожие темы:
Работа в магазине

Юридические услуги в Псков

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских