ИП может ожидать наказание от Минтруда из-за выплаты компенсации бывшей сотруднице в положении без справок

Никакой Вашей вины в том, что она по окончании срока трудового договора уволилась нет. А при этом срок давности на обращение в суд она пропустила и в суде ей откажут (ст. 392 ТК РФ), а остальные органы никакого решения о восстановлении на работе или выплатах денег принимать не будут.

Ничего ИП не грозит.

ИП-работодатель не знал о беременности.

А ст. 1.5 КоАП РФ защищает ИП от обвинения в правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ.

Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

О каком суде речь если она уволилась по срочному договору?

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

--- Здравствуйте Василий, никакого наказания не будет. Если в момент её увольнения она сама не знала о беременности и не предоставила справку. Не поддавайтесь на её шантаж. Ею пропущен даже срок исковой давности в 1 месяц на восстановление на работе. Переживать не о чем совершенно. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Удачи Вам и всего хорошего.

Уважаемый Василий, если речь идет о предоставлении отпуска по беременности и родам, то в соответствии с ст. 255 Трудового кодекса РФ данный отпуск предоставляется Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Если данных документов не было предоставлено, то и обязанности по предоставлению отпуска не могло возникнуть. Т такая же ситуация с увольнением. Удачи Вам.

Здравствуйте, Василий!

В данном случае какие-либо последствия для ИП не наступят. Работник уволен по окончанию срока действия трудового договора, работодатель вообще не знал и не мог знать о том, что сотрудница находится в положении, так как справка из женской консультации предоставлена не была. Даже если она сейчас подаст в суд ей будет отказано в удовлетворении исковых требований, поскольку срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, пропущен. Кроме того, если она сумеет восстановить в судебном порядке пропущенный процессуальный срок, других оснований для удовлетворения её требований, вытекающих из якобы нарушения ИП её трудовых прав я не усматриваю.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам!

Вам в этой ситуации можно абсолютно не волноваться Ни какой ответственности и ни какого наказания для ИП в такой ситуации не должно быть.

В статье 261 ТК РФ указано: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению пр и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременностипродлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

То есть необходимым условием продления срока действия договора является предоставление медицинской справки, подтверждающей состояние беременности[ Если работница не предоставила такую справку то соответственно действие срочного трудового договора не продлевается и работница подлежит увольнение по п.2 ст 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

""ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Подробнее на Правовед.ru: pravoved.ru

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

""Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Никаких наказаний от Минтруда да и от других органов не может последовать для ИП, т.к. со стороны ИП нет никаких нарушений прав работника, поскольку срок трудового договора истек и оснований для продления срока не было (не были предоставлены документы, подтверждающие беременность сотрудницы) (ст.59 ТК РФ). Все сроки для обращения в суд у работницы прошли.

А что вы нарушили, покажите книгу или журнал регистрации заявлений, в котором не будет никакого заявления от работника. Ведь у вас нет обязанности опрашивать работников о их положении, тем более, что увольнение вы производили на основании заявления, расчет произвели своевременно и в полном объеме. Вот и сопоставьте данные когда она встала на учет и когда вы ее уволили, может она исчисляет срок по своему, например она встала на учет на 12 неделе, пусть это будет даже первое число следующего месяца, а беремена была уже когда работала, наверное она так думает, а значит, по ее мнению, ее не должны были увольнять.