Как определить дату увольнения работника, осужденного нашим предприятием?

21.03.2011, 10:52

• г. Владивосток

На нашем предприятии работал человек. Его осудил и назначили наказание в виде лишения свободы. Нам прислали копию приговора. Каким числом его надо уволить? Последним рабочим днем? Датой с которой приговор вступил в законную силу? Или дата с которой исчеслять наказание?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Зарецкая О.А. 5.0

21.03.2011, 10:59,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Наждежда!

Уволить работника по указанному основанию можно только после вступления приговора в законную силу, поскольку в соответствии со ст. 49 Конституции РФ каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Поэтому, если до осуждения работник находился под арестом или на время производства по уголовному делу был отстранен от работы, днем его увольнения будет считаться день, когда работодатель узнал об осуждении работника, но не ранее дня вступления приговора суда в законную силу.

В трудовой книжке осужденного работника необходимо сделать следующую запись: "Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 446 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить дату увольнения работника, осужденного нашим предприятием?

Владивосток - онлайн услуги юристов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации