Увольнение работника после лишения свободы - даты приказа и последнего рабочего дня

Приказ об увольнении Вы можете издать после получения вступившего в законную силу приговора суда, так как п. 4 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ к основаниям увольнения относит осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Так и пишите на основании поступившего приговора.... уволить. Не шалите с задними числами. Может боком выйти. До этого у Вас оснований для увольнения работника по пункту 4 ч.1 ст. 83 не имелось.

Обжалование, конечно, в течение 10 дней. Так поди и было обжаловано. По срокам как раз. Сходило в апелляцию, там без изменения. В случае подачи жалобы в апелляционном порядке приговор вступает в законную силу в день вынесения решения судом апелляционной инстанции, если он не отменяется судом апелляционной инстанции с передачей уголовного дела на новое судебное разбирательство либо с возвращением уголовного дела прокурору (ч.3 ст. 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ).

С момента как не работал в табеле ставьте невыходы, зарплату за это время никто платить не заставит. Прогулами эти дни являться не будут так как причина уважительная - в тюрьме сидел. Не забудьте передать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования за фактический период работы (Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

В колонию для исключения ответственности за задержку трудовой книжки направьте уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. На приказе об увольнении запись о невозможности доведения его содержания до сведения работника. Обращайтесь.