Вас должны были оформить по срочному трудовому договору, так как Вы были трудоустроены на вакантную декретную должность. Возможно, в случае выхода работника из декретного отпуска, работодатель предложит Вам другую равнозначную либо нижестоящую должность (при наличии).

14.05.2017, 15:52

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Вика! Вас не имеют права уволить. Нужно смотреть Ваш трудовой договор. Однако Ваша ситуация очень распространенная. Все зависит от того, как правильно юридически Вы себя будете вести с работодателем. Вам должны предложить другую должность. Вам нужно юридически грамотно переговоры с руководством. Вообще конечно лучше изучить Вашу ситуацию более детально, желательно при очной встрече с юристом, чтобы дать более подробную консультацию. Такие вопросы обычно положительно решаются. Удачи Вам и всего хорошего!

14.05.2017, 16:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. В вашем трудовом договоре, где указывается срок действия договора сслучайно не прописано, что вы приняты на период отпуска по уходу за ребенком той женщины? Посмотрите его. Это очень важно. Если этого не прописано, то вы имеете полные основания сидеть и работать дальше. Вот так.

14.05.2017, 16:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, Вика! Если вас взяли на постоянную работу, а не на период декретного отпуска сотрудника, то волноваться вам нечего. Вы находитесь в равных условиях, продолжайте выполнять свои должностные обязанности.

14.05.2017, 16:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста