Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должна ли я отрабатывать пропущенные часы и правомерны ли действия директора после моего медосмотра?

Вопрос №12524950 из г. Екатеринбург
опубликован 14.05.2017, 19:40

Я работаю по графику пятидневка с 8-17.на работе коллективно началась диспансеризация. Я поехала на мед осмотр. После приезда на работу доработала до конца рабочей смены т.е. до 17-00.но директор заставила меня отработать те часы которые я отсутствовала. Должна ли я отрабатывать и правомерны ли действия директора? После чего она написала на меня докладную.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Периодические медицинские осмотры на предприятии проводятся в рабочее, а следовательно - и оплачиваемое время, согласно приказу по предприятию, в который входит и график медосмотра. То есть на медосмотр вы идете не в удобное для вас время, а строго по графику. Поэтому писать докладную, когда работник проходит комиссию - неправомерно.

14.05.2017, 19:51
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 10 минут
Похожие темы:
Правомерны ли действия директора
Должна ли я отрабатывать
Заставить работать
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 454 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги