Перспективы сына, работающего в норвежской фирме в России, после полного закрытия компании - выплаты и учет в службу занятости

Вопрос №12528977 из г. Мурманск
опубликован 15.05.2017, 15:55

Сын работает в норвежской фирме в России. Фирм сворачивает свою деятельность и в начале июня полностью закрывается. Полтора месяца назад все работники получили уведомление об этом. Вопросы: 1. Какие выплаты и в течение какого времени положены сыну? 2. В течение какого времени после увольнения надо встать на учет в службу занятости?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104780 отзывов

Судя по всему в вашей ситуации речь идет о сокращении, то есть увольнение в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса. Такой ситуации выплаты производятся на основании статьи 178 Трудового кодекса. В службу занятости нужно стать в течение 14 дней со дня увольнения, Если вы хотите получить выплату за третий месяц.

15.05.2017, 16:03

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Статьей 178 ТК РФ предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения.

15.05.2017, 15:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За второй и последующий месяцы это пособие выплачивается при условии если работник не трудоустроен в сроки выплаты зарплаты установленые на предприятии при этом выплата за третий месяц производится если работник встал на учет в службе занятости в течение недели со дня увольнения.

15.05.2017, 15:59

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста