Как оформить основной отпуск после отпуска по беременности и не потерять выплаты

Вопрос №12529707 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 15.05.2017, 17:50

Работаю в школе учителем. Основной летний отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам. Планирую затем взять отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Как поступить с основным отпуском, чтобы не потерять выплаты? Возможно ли его оформить после отпуска по беременности и родам, и только затем уйти по уходу за ребёнком.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Добрый день! Да, вы можете взять основной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком, а так же вправе взять отпуск перед отпуском по беременности и родам.

15.05.2017, 17:54

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 57 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Вы можете взять основной отпуск перед отпуском по беременности и родам, в любой момент. Удачи Вам и всего хорошего!

15.05.2017, 17:51

Уже не успеваю

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Предоставление основного отпуска может быть использовано перед отпуском по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством. Обращайтесь с соответствующим заявлением к работодателю.

15.05.2017, 20:48

Уже не успеваю

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы имеете право оформить ежегодный отпуск как до начала ОБИР, так и сразу после отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ, но тогда во втором случае пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет вы будете получать с момента оформления отпуска по уходу за ребёнком уже после ежегодного отпуска. Это вы должны понимать. Или можете воспользоваться правом на ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком на основании все той же Ст. 260 ТК РФ.

16.05.2017, 14:13

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста