Да. Все законно. Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленнй графиком отпусков. График составляет работодатель. Мнение работников может учитываться, но не является определяющим. Исключение составляют некоторые категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время на основании ТК РФ и других законов (Почетные доноры, ветераны боевых действий, Герои России, жены военнослужащих, матери-одиночки воспитывающие ребенка-инвалида, совместители, отозванные из отпуска с согласия работника и пр.).

16.05.2017, 14:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Не законно. Если нарушаются ваши трудовые права, обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи.

15.05.2017, 18:43

Спросить юриста

Прокопов Александр Игоревич

Юрист из города Челябинск

4.8 146 отзывов

У любого работодателя должен составляться график отпусков на год, с которым работники знакомятся заранее. Если графика отпусков нет - это нарушение ТК РФ, которое не дает право отправлять работника в отпуск принудительно. Если график отпусков есть, приказ об отпуске издается согласно этому графику. Видимо на вашем предприятии график отпусков составлен так, чтобы отправлять в отпуска в определенные числа, как удобно бухгалтерии для начисления отпускных. Если это так-нарушения нет.

15.05.2017, 21:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У нас на предприятие отпуска назначают только с 4 по 10 число месяца принудительно это правомерно.

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы