Как правильно уведомлять сотрудников о изменении должности и оклада в соответствии с Трудовым кодексом?

Это можно оспорить. Если функции не меняются а просто вводится другая должность с другим названием, то работник может в суде оспорить примененение ст. 180 ТК РФ.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации относится к обязательным условиям трудового договора. Поэтому его изменение влечет за собой внесение изменений не только в штатное расписание, но и в трудовой договор.

По смыслу ст. 15 и части второй ст. 57 ТК РФ наименование должности работника является одной из характеристик его трудовой функции. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу.

По смыслу ст. 74 ТК РФ между изменениями организационных или технологических условий труда и необходимостью изменения условий трудового договора должна быть причинно-следственная связь.

В случае возникновения спора на работодателя возлагается обязанность представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Здравствуйте! Вас пытаются переместить на другую должность, мотивируя тем что Ваша должность сокращается, хотя по сути она остается, а меняется только ее наименование. Трудовой кодекс РФ,

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Это действие работодателя не законно, Вы можете отказаться от предложенной должности, но Вам придется доказывать в суде незаконность действий работодателя и подтверждать, что сообщение о сокращении занимаемой Вами должности было фиктивным, а по сути это было переименование и требовать восстановление на Вашей прежней должности но с новым наименованием. Если Вы готовы защищать свои права в судебном порядке, отказывайтесь от предложения работодателя, пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте исковое в суд.

Здравствуйте, Никита. В первом случае изменение должности обоснованно и законно, если работодателем соблюдены условия по ст. 74 ТК РФ:

[/quote]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[quote]

Во-втором случае все условия соблюдены. Если говорить проще, смотрите, ставки первой должности выведут, представьте - все, такой должности больше нет. Понятия "переименование должности" в трудовом кодексе нет. Это будет считаться переводом. И работодатель вам либо предлагает и вы соглашаетесь, либо вы отказываетесь и человека увольняют. Ссылка на закон:

[/quote]

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[quote]

Поэтому, на основании выше изложенного, оспаривать нечего. Требования не будут удовлетворены.

Да.

работодатель сам определяет, кого сокращать.

Ст. 22 ТК РФ однозначна.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан подчиниться.