Может ли работодатель отказать учителю выходить на работу после 1 июня, если его ребенку исполнится 1,5 года?

Вопрос №12532584 из г. Уссурийск
опубликован 16.05.2017, 09:11

Ребенку 30 мая исполнится 1,5 года, может ли работодатель отказать в выходе на работу сотруднику с 01 июня, сотрудник работает учителем и его нагрузка распределена на других сотрудников.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель не вправе отказать работнику в выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком в любое время. Имеет право прервать отпуск в любое время. Ст. 256 ТК РФ. Законом не установлен также и срок предварительного уведомления о прерывании такого отпуска и/или его окончании. Но с учётом специфики деятельности, он может быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка или другим локальным нормативным актом, коллективным договором.

16.05.2017, 09:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, работодатель может отказать в связи со спецификой образовательной деятельности. Только с начала учебного года учителю могут вернуть его часы. Удачи Вам, и всего хорошего.

16.05.2017, 09:13

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Отказать не может, это право работника решать когда выходить на работу. Не зря же отпуск по уходу за ребенком предоставляется либо до 1,6 лет, либо до трех.

16.05.2017, 09:14

Спросить юриста