Уволенный по статье ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудник подает в суд после отказа в трудоустройстве - законодательная поддержка работодателя или права уволенного?
опубликован 05.07.2011, 05:25
Сотрудник был уволен по статье ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Суд не восстановил сотрудника. Но стустя 1,5 года пришел вновь трудоустраиваться на прежнее место работы. При отказе в трудоустройстве подал в суд. Помогите, пожалуйста, законодательно до суда получить ответ: прав ли работодатель отказав, т.к. доверие к данному сотруднику утрачено? Есть ли сроки по окончании которых работодатель не может отказать уволенному сотруднику по вышеуказзаной статье?
Никаких сроков для таких случаев не установлено. Если не хотите принимать на работу, то доказывайте, что не подходит по деловым качествам или в связи с недостаточной квалификацией (ст. 64 ТК РФ). Само по себе предыдущее увольнение по ст. 81 ТК РФ уже свидетельствует о низких деловых качествах.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве, если сотрудник был уволен по статье 81 ч. 6 с предыдущего места работы?
Социальный пакет для временного сотрудника на замещаемой должности в случае декретного отпуска основного сотрудника
Необходимость перерасчета оплаты труда за 5 месяцев при предоставлении трудовой книжки со стажем
К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.
Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?
Может ли работодатель отказать в аннулировании заявления о расторжении трудового договора на основании приема нового сотрудника?
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Права работника и работодателя - обязательна ли трудовая книжка при выплате болничного и расчете при увольнении?
Легальность отработки сотрудником у работодателя 14 дней и возможность применения административных взысканий\n3.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут