Директор отказал в отпуске до 3 лет - что делать?
опубликован 22.03.2011, 14:27
Здравствуйте, Ольга!
Действия директора, конечно, неправомерны. Решение о выходе на работу ранее 3 лет может принимать лично работница. Никакая виза директора не перевесит право, предоставленное Вам Трудовым кодексом, который дает право принять ему временного работника.
Удачи!
Виктор Николаевич.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Мне нужно будет новое заявление писать с 1 июня 2011 г до 3 лет, или же просто не выходить на работу не будет ли это являться прогулом?
Ольга, необходимо утрести этот вопрос, т.е. выяснить и убедить директора о том, что он не имеет права Вас удерживать и заставлять выйти в июне. Только после этого можете спокойно себя чувствовать, воспитывать малыша и не ходить по судам и восстанавливаться.
Ольга, обратитесь по этому поводу в Гострудинспекцию. там разберутся. Удачи.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Что делать, если отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж на ежегодный отпуск?
Можно ли заменить год в заявлении о декретном отпуске на предыдущий год?
Вопрос об уходе за ребенком после окончания отпуска до 1,5 лет и возможность написать заявление на отпуск по уходу
Продление отпуска по уходу за ребенком - права и обязанности работодателя и сотрудника.
Как рассчитать декретный отпуск при нескольких периодах отпуска и 5-месячной работе в 2011 году?
Вынужденная ситуация на работе - отказ от написания заявления об уходе после декрета и возможность получить отпуск за 2015 год
Отказ директора в компенсации дополнительного отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в образовательном учреждении.
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Как обезопасить себя и найти новую работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут