Как действовать, если директор ограничил отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до 3 месяцев?

Вопрос №1253755 из г. Белорецк
опубликован 22.03.2011, 17:36
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 02.03.2011 г, затем я пришла в организацию чтобы написать заявление на отпуск до 3 лет, на что директор мне ответил что до 3 лет это много что надо на работу выходить и поставил визу на моем заявлении удовлетворить до 01.06.2011 г. (т.е. на 3 месяца), подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации? Мне нужно будет с 1 июня заявление опять написать и ли же просто не выходить на работу, не будет ли это считаться прогулом?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. по правилам ст. 256 Трудового кодекса:

1.1. Отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет - это ВАШЕ ПРАВО

1.2. Согласие работодателя НЕ предполагается (это его обязанность в силу закона)

2. Поэтому можете заявление НЕ писать (надеюсь, что копия написанного заявления у вас на руках есть) или - написать и отправить по почте с описью вложения

22.03.2011, 21:22
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских