Возможно ли увольнение без полной отработки двух недель при работе более полутора месяцев?

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

У меня такой вопрос должна ли я отрабатывать две недели если я на работе проработала 1,5 мес. Или можно уволится без отработки ну или хотябы 3 дня отработки.

Добрый вечер, без отработки вы можете уйти либо по выходу на больничный листс последующим увольнением либо по очереденому отпуску с последующим. Или же если есть у вас обстоятельства. Так как никаких препятствий нет то работодатель в праве обязать.

Татьяна. 3 дня отработки, если вы на испытательном сроке.

Если срок испытания не установлен, тогда придется отрабатывать 2 недели

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый вечер! Все зависит от условий подписанного Вами трудового договора! Если внем есть испытательный срок, превышающий 1,5 месяца, то увольнение происходит в течении 3-х дней! Удачи Вам!